急な派遣切りって違法になりません？

Question

急な派遣切りって違法になりません？派遣切りにあったのですが、派遣先が言う理由が、私が体調不良により飲み会に参加しなかったためコミニケーションを取る気がない。面接時に体調は大丈夫って言ってたのに話が違う！とお怒りになり今月で辞めてもらうって話になったそうです。
派遣で正社員と同じ仕事をさせられ、休日出勤にも対応しているのにそんなことで1週間前に突然派遣切りされるなんてありえなくないですか？
体調不良って言っても出勤はしており休んだことはないです。
数分離席する程度でも確かに悪いですが、体調が悪いなら話が違う！もう契約終了させてもらう！は初めて言われびっくり。
体調は誰にだって悪いときがあると思うのですが…
仕事面で言われるなら仕方がないですが、
完全にこいつ派遣を舐めてますよね。
派遣会社の営業も派遣先の言いなりなんで…

飲み会に来なかったり仕事中に1度体調不良になるだけで派遣切りなんてあるあるなんでしょうか。
派遣の事よく分からないので…

補足

生理中はトイレの回数が増えてしまい、何度か離席していた時期のことを派遣先は、トイレが長い！なぜ離席するんだ！とお怒りになっているそうです。体調が悪いならもう雇わないだそうです。

Answer 1

派遣切りというよりスタッフチェンジですね。
派遣の営業をやってた経験があります。ご存知の通り派遣先は合法違法を問わず様々な要求を派遣会社やスタッフに突きつけます。今回の場合は、スタッフチェンジについては合法、チェンジを求められたことにより解雇は違法となります。
正確には派遣契約の中途解除ってことですが、派遣元は基本的に契約期間満了までは雇用の義務があります。
その満了日を待たずに派遣元の都合で中途解除する訳ですから、本来は満了日までの平均賃金を支払うことで債権債務が解消されることになります。

よくある回答に「解雇予告手当金を支払えば解雇は有効」を見ますが、それは解雇理由が社会通念上、合理的な理由がある場合に限定されます。
金さえ払えばどんな理由でも解雇できる訳ではありません。

Answer 2

一か月分を前払いすれば問題なくお断りすることが出来ます。
派遣法を推進した経団連と政府憎し。(# ﾟДﾟ)

Answer 3

これはですねぇ、今まで溜まりに溜まってたあなたへの不満が飲み会欠席で爆発したということだと思います。ですので飲み会欠席にばかり注目すると問題の本質を見失うことになります。派遣元の営業さんには本当の理由が伝わってないですかね。一度腹を割って聞いてみては。