退職金制度 導入していない会社があるなんて、考えもしていなかった世間知らずの就活中40代独身です。今内定をもら…

Question

退職金制度

導入していない会社があるなんて、考えもしていなかった世間知らずの就活中40代独身です。今内定をもらっている所が

年収250で年休110日で退職金積み立てあり年収300で年休105日で退職金なし
年収350で年休105日で確定拠出年金導入
年収300で年休120日で確定拠出年金導入

なのですが…退職金共済ありの所を探し直した方が良いのか、確定拠出年金でもあれば良い方と思っていいのか。転職サイトの担当者は今時そんなものですよ〜としか言ってくれません。皆さんなら何処を選びますか？

Answer 1

圧倒的にこれ
年収300で年休120日で確定拠出年金導入

40代なんですよね？
退職金積立ありというのがよくわかりませんが、積立なら自分ですればよくないですか？

年収250で年休110日で退職金積み立てありを選択肢にいれるなら
年収300で年休120日で確定拠出年金導入で年50万円積立して確定拠出年金ももらえば？？

年休105日経験者ですが職種によっては休みかなり少なく感じますよ。

Answer 2

年収300万
年間休日120日
確定拠出年金制度あり

の一択です。
iDeCoで個別に投資もありですが、
口座管理手数料はご自身の負担です。

それに比べて企業型DCは
口座管理手数料は会社が負担してくれます。

総合的に考えて
4番が良いです。

Answer 3

条件が同一じゃないので二択ですね。

①年収350で年休105日で確定拠出年金導入
②年収300で年休105日で退職金なし

③年収250で年休110日で退職金積み立てあり
④年収300で年休120日で確定拠出年金導入

年休少なくても良いなら①、年休多い方なら④

Answer 4

退職金制度や確定拠出年金の有無は、転職先を選ぶ際の重要な判断材料になります。

・退職金制度がある会社は、長期勤続した場合に退職時に一時金を受け取れるメリットがあります。一方で、退職金を積み立てるための会社負担がかかるため、給与水準が低めになる可能性があります。

・確定拠出年金は、会社と従業員が掛金を拠出し、運用益を将来の退職金として受け取れる制度です。退職金制度に比べ、個人で運用リスクを負う必要がありますが、長期的に運用が上手くいけば高い退職金を得られる可能性があります。

つまり、退職金制度と確定拠出年金はそれぞれメリット・デメリットがあります。あなたの年齢や勤続年数の見込み、リスク許容度などを踏まえて、総合的に判断することが賢明でしょう。給与水準や休暇日数など、他の待遇条件も加味して、最終的にはあなたにとって最適な選択をすることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。