パートの社会保険加入による、時給換算について。 現在、パート勤務、時給は会社規定で最低賃金を四捨五入した金額です。…

Question

パートの社会保険加入による、時給換算について。

現在、パート勤務、時給は会社規定で最低賃金を四捨五入した金額です。
12-3万のうち、社保に加入していて、健康保険、雇用保険、年金等で手取りは10-11万程度です。
手取りを時給換算すると最低賃金を下回りますが、
パートでは違法ではないのでしょうか？

社員の場合は、手取りを時給換算した場合に最低賃金を下回ると違法とは聞いた事があります。

どなたかわかる方教えてください。

Answer 1

最低賃金の対象となる賃金は、手取りでなく、総支給額のうち、基本給、月例手当（通勤手当、家族手当等を除く）です。正社員、パートもそれぞれの支給単位により時間単価を出します。社保料控除後は斟酌しません。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/newpage_43899.html

> 時給は会社規定で最低賃金を四捨五入した金額

１０円未満を四捨五入でしょうか？ ５円未満を切り捨て最低賃金割れするのは、他に最賃計算対象となる月例手当等なければ違法です。

Answer 2

社員でも額面金額で計算です。
ただし通勤手当等は時給換算から除外します。

Answer 3

最低賃金の確認は手取りではないです。
基本給等からで計算するので手取りで最低賃金を超えていなくても、基本給から計算したら超えている場合は問題ないです。

Answer 4

＞手取りを時給換算した場合に最低賃金を下回ると違法

最低賃金額以上かどうかを確認する際に手取り額は用いません。