派遣社員の有休消化のための契約延長について。 8/1〜現在の派遣会社で働いており、 現在の契約が1/31で終了予…

Question

派遣社員の有休消化のための契約延長について。

8/1〜現在の派遣会社で働いており、
現在の契約が1/31で終了予定、
また2/10〜産休開始予定とのことで派遣会社と話がついております。

有給が業務開始後半年の2/1〜10日付与されるので
派遣会社はその分消化できるよう、
2/17まで契約を延長できるように
派遣先に交渉してみると言ってくれているのですが
派遣先からすると、有給こそ払わなくていいものの
契約延長料はかかりますよね？
そんな何のメリットもないのに、
有休消化のためだけに延長してもらえるものなのでしょうか？

また、仮に2/17まで契約延長していただいた場合、
本来産休開始日の2/10を含んでいるので
産休取得もできるということでしょうか？

わかりにくくて申し訳ございませんが、
どなたかご教示いただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

派遣元が、すでに派遣先とその話がついてるなら問題ないと思いますが、これから話すのであれば派遣先次第なのでなんとも言えないですね。

ちなみに延長料金なんて概念はないので気にしなくて大丈夫です。
働いた分しか派遣先は払わないので、払うのは派遣元のお財布からです。

退社するのであれば産休はありません、有給消化のみです。
手当金については、一時金があるので辞めても辞めなくても損得はあまりないのでそこはお調べください。

Answer 2

>派遣先に交渉してみると言ってくれているのですが
>派遣先からすると、有給こそ払わなくていいものの
>契約延長料はかかりますよね？
>そんな何のメリットもないのに、
>有休消化のためだけに延長してもらえるものなのでしょうか？

やんわり断ってくるよ。
有給を払うのは、派遣先じゃなくて派遣元です。
派遣先は派遣元に１日の派遣料を支払うだけです。