会社都合退職について（メリット） ①会社都合退職でやめさせられた場合 解雇手当と失業保険（早く貰える） 以外でメリット…

Question

会社都合退職について（メリット）

①会社都合退職でやめさせられた場合
解雇手当と失業保険（早く貰える）
以外でメリットは何かありますでしょうか？②明らかに不当解雇だったとしても解雇手当金の金額は増えたりしないでしょうか？
そもそも計算はどうやればいいんでしょうか？
やっぱり計算はどこの会社も一律ですかね？

Answer 1

①会社都合であれば、失業手当の支給日数も増える場合はあります。
あと、国民健康保険の減免措置などを受けられる場合もあります。これは自治体によるので、お住まいの役所を調べてください。

②解雇手当金は特段増えないでしょう。
解雇手当、解雇予告から退職日までの日数が30日未満であった場合、その不足日数分の基本賃金を支払うものですので、まぁ計算方法は一律です。

増やすなら機会損失の賠償を求めたり、慰謝料を求めたりできる場合もありますけど、解雇手当とは違いますからね。
これが貰えるかという話は弁護士にしてください。単独でやるのは難しいでしょう。