職場での悩み。 派遣の社員として造船会社に勤めています。 造船でも、いろいろあって新造とか修繕などがあります。 自…

Question

職場での悩み。
派遣の社員として造船会社に勤めています。
造船でも、いろいろあって新造とか修繕などがあります。
自分の場合は、部分的な修繕を担当している部署へ配属されました。
造船に関しては１年半のキャリア。１年半といっても、１年は図面をオペする仕事だったので経験値はほとんど無いといった状態です。
そのうえ、派遣元の派遣会社も設計を謳っているが、本当のスペシャリストは数人しかいない。
さらに、自分はいつも経験のない部署へ送り込まれるから、今までの実績が報われない。

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本題ですが、今配属している所属長について悩んでいます。
造船の電装設計を担当していますが、それを教えてくれる人が職場にいない。
だから、頼れるのは所属長しかいない。
あと、工事担当の人もいますが、設計的な事項に関してはわからないので、実質一人でやっています。
あるとき、分からない部分をリストにして、所属長に出したら、「後で見とく」とか受け取るだけで無言とか。。。。
別件で、検討図を提出してチェックを待っていたけど数日経っても返事なし。
何回か、あれからどうなっていますかと聞くけど、「まだ見てない」とか言って、放置状態。
ようやく、工事担当の人が「どうなっとるんか」と設計へ問い合わせがきた時にようやく所属長がチェックせず「完成して出して」。
おいおい、チェックしないのか？
今ではもう慣れましたが。。。大分要領がわかってきたので。
何かわからないことにぶつかると、所属長に聞いても「誰かに聞け」と言う。でも、誰かって誰だよ。
そんなんだから、派遣元に相談しても答えはない。

==============================質問の要点==============================
要点：①職場長が物忘れが多い
②職場長は仕事の進め方がルーズ（←職場内でも不満が出ている）
③自分も経験がないから、どういう人に聞いていいかわからない。
④他部署に新造で同じ仕事をやっている人はいるでしょう。その人を探して聞く（←勝手に調べる）。

頭の中では、所属長の性格からして、自分がしっかりしないとダメだとわかっているが、事後報告で仕事を進めてもいいのだろうか？
つまり、勝手にメーカーに問い合わせしたり、コンタクトのない他部署へ連絡したりしてもいいのか？
派遣元はいつも相談してからやりなさい、と指導を受けています。

自分に問題があるんでしょうか？「自分に問題がある」と思ったので今まで質問しなかったけど、昨日も同じようなことがあったので我慢ができず、投稿しました。

助言お願いします。

Answer 1

派遣はしたっぱです。

契約きれたら、その会社とは無関係ですし、
ボーナスもなく、苦労して入社したわけでもない。

つまり、その会社が困ろうが、つぶれようが、あなたには関係ないのです。

＞自分がしっかりしないとダメだとわかっているが

いくら頑張っても派遣は派遣。
会社の経営に関わることはできません。

トップが適当ならば、あなたもそのトップに合わせればよいです。

あとで問題になっても、問い詰められるのはトップだけ。

下っ端は、言われたことだけ普通の範囲でマジメに仕事してれば良いのです。

Answer 2

問題は無いと思います。自信を持って下さい。改善点を見出だすのが難しい職場は沢山あります。よく頑張っていらっしゃると思います。人事は人材不足を上手くカバー出来てないのですね。不況不況でマイナス思考になっているのかも知れません。あなたにそのしわ寄せが来るのは理不尽なお話ですが、乗り越えられると思います。やはりその上司の性格をなんとか改善しましょう。何が彼をスローにさせているのか、病気なのかモチベーションが上がらないからなのかいろいろ観察して良い方法を見つけましょう。会社に文句はそれからでも良いかも。