給与形態が、完全歩合から固定給に変わりました。 その際 固定給18万と月の売上が50万を超えればその10%バック…

Question

給与形態が、完全歩合から固定給に変わりました。

その際
固定給18万と月の売上が50万を超えればその10%バックいう形になりました。しかし、その日にやる事が無かったりすると早上がりの指示があります。
そうすると、1時間につき（-¥1,000）していると言われました。早上がりの理由は、やることが無いから＆予約が入ってないから規定の時間より遅めの出勤（←この場合も時短されています）
これは固定給というのでしょうか、、？
その給与形態になって半年が経ちます。

私に知識が足らずというところがあるので話し合いの時も曖昧にされたりしてしまいます。
また近々話し合いをするのでその際に自分自身のためにどのような武器を持って話し合いに望めばよいのか、調べていても中々理解しずらいところがあるので皆様のお力添えがあればと思い投稿いたしました。

Answer 1

正しい情報を集めて労基に行ってください。それか弁護士でも問題ありません。