派遣社員です。 10月から派遣社員として入社していましたが、11月27日あたりで次の更新拒否され、12月末までで終了と…

Question

派遣社員です。

10月から派遣社員として入社していましたが、11月27日あたりで次の更新拒否され、12月末までで終了ということになりました。伝えられた理由としては、11月22日〜26日までインフルエンザで欠勤したことが理由になったそうです。
仕事は基本的に真面目にやっていたので特に問題はなかったそうなのですが、月末に風邪を引くような子は困る。との事でした。
また、一緒に同期で入った派遣の子は殆ど出勤せず、一括りにされてしまった、タイミングが悪かったとのことでした。

その2日後には派遣元が次の就業先を見つけてくれて12月10日から開始になるのですが。
それまでどうする？向こうの温度感的にはもう来なくていいかなって感じだったら行くのやめとく？と聞かれました。

お給料が減ってしまうので最後までいます。と言いましたが、もし派遣先が来なくていいと言った場合その分の給料は保証されるのでしょうか…

そんなに突然来なくていいと言われたら困りますし、一応契約は12月末までなので…

また29日に職場見学にてお休みしたのですがその分は保証されるのでしょうか？
厚かましいと思われそうで派遣元に聞けずにいます。
同じような経験をされた方はいますか？

Answer 1

派遣先も派遣元も、どっちもおかしいですね。

・派遣先
感染症は国をあげて取り組んでも防げないことがこの数年で誰もが理解しているはずなのに、感染症で数日休んだことを理由に切るとかもおかしいです。

それって身内が亡くなったりしても休めないってことですね。契約満了の理由なんて別に言う必要もないことですが、言うにしてももうちょっと頭使った理由を言えないのかなと思います。

・派遣元
契約期間が残っているのに途中で終了させる提案をするのが法的におかしいです。

別の仕事の予定が決まっているとしても、それはあくまでも別契約だからです。

>その2日後には派遣元が次の就業先を見つけてくれて12月10日から開始になるのですが。

12月末まで契約が残っていて、派遣会社が終了の提案をするなら、法律上、残り分の給与を補償しないとなりません。

行くのやめとく？とか子供の遊びじゃないので、本当にそんなこと言われているなら、派遣会社が正気ではないです。私だら付き合いたくないレベルです。

Answer 2

まぁ、派遣ってそういうものですから
仕方ないです

基本的には無理だと思いますよ
派遣元が強制的に出勤を止めたのなら会社都合なので6割は支払われますが、
派遣元は意向を尋ねただけなので、ノーワーク・ノーペイの原則に当てはまるかと

別に空気感はともかく、
契約が残ってるなら問題なく働くことは出来ますから

職場見学も会社次第ですね
少なくとも私は派遣型正社員ですが、
次の現場に向けての打ち合わせは現場的には休みですが、
社内的には働いた扱いです