介護職 パート 選考辞退した事業所にまた再応募することは可能でしょうか？ 介護職でパート勤務、保育園の子が2…

Question

介護職 パート
選考辞退した事業所にまた再応募することは可能でしょうか？

介護職でパート勤務、保育園の子が2人います。もともと正社員で介護職の経験が10年以上あり、介護福祉士、社会福祉士、ケアマネを持っています。

今の事業所で10年ほど勤務していますが、
違う事業所も経験したい、子育てと両立できる短時間の働き方に変えたいと思い、見学に行った中で魅力的だった事業所の面接を受けました。

お相手の事業所自体は本当に魅力的だったのですが、実際転職することを考えると まだ子供が小さく体調を崩すことも多く、今の職場だと勤務年数も長く気楽に休んだりができるので、新しい環境で両立できるか急に不安になってしまい 結果が出る前に選考辞退してしまいました。

お相手の担当の方には電話で謝罪し、
理由も聞かれたので、貴社の事業所は魅力的だったのですが、今は現職に留まることにしましたと伝えました。
その上で、内定で考えて下さっていたこと、
こちらとしても残念なので、パートの更新などのタイミングで考え直すことがあれば連絡下さいと社交辞令かもですが言って下さりました。

辞退してからしばらく経ち、自分でも驚くくらい後悔の念が出てきて 何で転職の決断をしなかったんだろうと自分を責めています。
今の職場の人間関係などには不満はないですが、面接した事業所は経験したことない事業所で見学や面接で管理者の方とお話して魅力的だったし、経験してみたかったと思っている自分がいます。

今回自分の決断力の弱さでお相手の事業所にご迷惑をかけたので、また応募するなど非常識だと思うし、私の印象も良くないと思うのですが今すぐではないですが、今後また再応募させてもらうことは可能なのでしょうか？
今回の反省を活かして、次応募する時は
今の職場に退職届を出してきっちり退職を決めてからにしようと思っています。

田舎の介護職なので自分の職場もそうですが、
求人出しても見学や面接にさえも人が来ないのが現状で、今回面接受けた事業所も転職考え出した1年くらい前からずっと求人出されています。

介護職といえども、一度こちらの都合で辞退したところに再応募なんて失礼なのか、
でも諦められない気持ちとでもやもやしています。

Answer 1

おそらくですが 辞退した理由が致し方ない感じでしたので大丈夫かと思います。

ただね 転職でいろんな施設を経験した者のただの独り言として読んでいただけると幸いです。
一つのところに10年勤めていると 業務も融通がつきやすいですし 子供に何かあって突発的に早退とか遅刻があっても かなり周りが協力してくれるかと思うのです。
そして10年勤め そのまま勤め続ければ 退職時の退職金もそれなりに出るかと思います。そこは、会社の規程等を見ないと計算できませんが 職場に誰でも会社の規程を閲覧できるようになってますよね。

そして 私も地方に住んでいるのですが 1年募集を出し続けているということは、良い面もあれば 良くない面もあるかもしれない職場の可能性もあります。

確かに近年介護業界は慢性的な人手不足でどこも困ってます。
募集をかけても誰も来ない状態が続き 条件をとても良くして人を集めているところも少なくないです。
でもそういうところって 当然人手が少ないはずなので 遅刻早退有給がしにくい雰囲気ということもありますよね。

見学されているとのことなので設備なども見た上で検討されたと思うのですが 転職したら施設の機器が粗末とか仕事の回し方に無駄があるとか 逆に雑過ぎるとか 衛生管理劣っている 全然出来てないところとかも少なくないです。
中には、入浴設備が古くて 特浴に水をためるのに 職員が桶でお湯を必死に入れて浴槽にお湯を貯めて 入浴介助をして 終えると全て流して 次の人を入れると また一から桶でお湯を汲んで入れているというこのご時世では信じられない粗末な施設もありました。
こういう施設は、見学時 今入浴介助中でと 中まで見せてもらえないことも多いです。

転職は、期待もありますが 利用者様の情報 施設の設備 業務の流れなど全てを一から覚え直すという問題もあります。

最新の施設とかだと 基本センサー等で全て管理されていて 危険な動きがない限り深夜帯で見回りはしないところもあったりします。
全て電子カルテ管理され 情報があればタブレットで各自がその場で入力ってところも増えてきますよね。
凄いところは、トイレを使用したら 登録した利用者様の顔を認識し 何時に何を排泄したかまで記録出来るシステムもあったり。

転職を検討されるなら もっといろんなところをみるのも良いかと思います。新しいものを知ることもできますよ。

Answer 2

可能だと思います。通年応募出してるとこは、ほんとにいい施設ならさほど人手不足に困ってないけどいい人がいたら採用したいという構えなのでまた話してみてもいいのではないでしょうか。

あんまり直近だと信用問題に欠けるかもしれないけどたとえば年度末とか、夏のボーナス後とかそれでもいいのでは。

Answer 3

大丈夫ですよー。

ただまぁ、長く勤められるかどうかは入ってみて初めて分かるので、どうでしょうね。

良いところだと良いですねー。

Answer 4

再応募することは可能で、おそらく採用されるでしょう。しかし何だかんだですぐ辞めると思います。