退職金規定について質問ですが、就業規則には退職金規定によるとだけあります しかし退職金規定は誰も見たことがなく存在す…

Question

退職金規定について質問ですが、就業規則には退職金規定によるとだけあります
しかし退職金規定は誰も見たことがなく存在するかどうかも怪しいです

何しろ同時期に入社して同時期に辞めた二人がいて
一方は一般社員、もう一方は成績がよく店長になったのですが
店長だった方が退職金が少なかったようです(店長としての実績もよい)
こうなると退職金規定なんか存在せず社長の気分としか言いようがないです

どうにか確認する方法はないでしょうか？
ストレートに総務に聞いたら即社長に報告されて呼び出されて「お前辞めるのか？」と詰め寄られるのは確実です

また 経営不振で最近リストラ策が発表されました
退職金規定があったにしても経営が厳しいから退職金はなしってありえますか？

Answer 1

>退職金規定について質問ですが、就業規則には退職金規定によるとだけあります

就業規則にそのような規定があれば、退職金規程はないとおかしいですね。
ただし、監督署で、そのような内容の就業規則の届出があっても受取を拒否するということは、まずありません。
労基法や施行規則をみても、意見書と本則があれば、拒否する理由がないからです。
ですから、退職金規程がないのであれば、退職金制度があるとはいえず、あとは労使慣行でどうなっているかです。

退職金規程があるかどうかは、総務の担当者に聞くしかありません。
会社に請求していないのに、監督署がみせるということはありません。
監督署は保管しているだけで、閲覧用でななく、本来なら、総務部企画室を通して情報公開をするべきところを、会社がみせないのならばということで、閲覧させているだけです。

>こうなると退職金規定なんか存在せず社長の気分としか言いようがないです

社長のさじ加減で、退職金の金額を決めているのであれば、労基法11条の賃金には当たらず、権利義務もないものと思われます。