企業年金(DB)と退職金って一般的に別物ですよね？ DB制度のある企業は上記両方とも支給されるのが多数ですよね？

Question

企業年金(DB)と退職金って一般的に別物ですよね？

DB制度のある企業は上記両方とも支給されるのが多数ですよね？

Answer 1

退職給付制度（退職金やDB等）に対する考え方は会社によってまちまちです。

DBと退職金を別に考える「外枠」の考え方もあれば、退職給付規定に「DBの支払いを退職金とする」という文言を付けて、DBを退職金の一部（または全部）とする「内枠」という考え方もあります。

>企業年金(DB)と退職金って一般的に別物ですよね？
上記の通り、別物と考える会社もあれば、同一のものと考える会社もあります。

> DB制度のある企業は上記両方とも支給されるのが多数ですよね？
多数とは言えないと思われます。
私はDBの運営を行う組織で働いていますが、会社退職金を併用しているのは半数以下です。
ただし、会社退職金以外の中退共や企業型DC等の併用も含めるのであれば、2/3ほどです。
業界等にもよるのでしょうが、ご質問のDB＋会社退職金が一般的であるとは言えないと思われます。

Answer 2

確定給付年金の受け取りは、一般的な退職金や公的年金と合算します。

DBは受け取りの方法を指定できますので、通常、一括受け取りの場合は、会社の退職金と合算して退職所得が計算され、年金受け取りの場合は、公的年金と合算し、公的年金控除を適用して受け取ることになります。

なお、退職金との合算は、先にDBを受け取った場合は、間を5年空ければ別建てになり、逆に退職金を先に受け取った場合は、間を19年空ければ別建てになります。

これは確定拠出年金等の場合も同じです。

Answer 3

DBが存続し給付が続いていても、退職引き当て金を
負債を持っている企業は少数でしょう。

と考えれば、負債があるとするなら、前近代的な考えで
両方とも存在しているでしょうね。