大至急退職およびボーナスについて質問です。

Question

大至急退職およびボーナスについて質問です。9月で退職しようと思い、上司に掛け合ったところ「人手が足りないから11月末まで残ってほしい」といわれ、「ボーナス支給後（12月10日以降）に12月末の退職として退職届を人事に提出すればボーナスに影響がないから」と言われ現在まで仕事を継続しました。

しかし、先日人事に呼び出され「辞めるならボーナス減額、残るなら普通どうり支給する」といわれました。
ボーナスが支給されてから人事に行くはずが、ボーナス直前に人事に退職することが挙げられてしまいまた。

そこで就業規則を確認したところ、自己都合退職は「原則として退職予定日の一ヶ月前までに、遅くとも2週間前までに会社に申し出なければならない」とありました。

今やめるのをやめたといい、ボーナス支給後に（12月11日）に12月30日付の退職届を出して辞めることは可能でしょうか？

できるだけ損のしない、いい方法があれば教えてください。

Answer 1

出来るだけ損をしたくないなら
人事の方には、残りますって言っておき
（書類を準備されて記載しても）
賞与が出た時点で、やっぱり残るのやめますで
１２月末付の退職届を提出して退職ですね
それか、次が決まっていないなら
続けますってことにしておき、状況を見ながら
年明けに退職届を提出もアリかな

Answer 2

賞与には、

これまでの評価、これからの期待

が含まれているので、
退職予定者には減額をすると定めている会社もあり、過去の裁判でも認められているので違法とはなりません。

退職は2週間前に伝えれば可能なので辞める事は出来ます。

Answer 3

人事がそんな事を言うなんてブラックですね
12月末退社ならボーナスは100%支給されるはずですよね！

今、辞めるのを止めた事にして、ボーナス支給日に12月末での退職願を提出しましょう！
それで、全然問題はありません！
しかも今年の有給休暇が残っているのであれば、それも全部使えますよ！

それで人事が何か変なことを言ってきたら必ず録音しておきましょう！
そして、録音していることは言わずに労基事務所に相談させてもらいますよ！って脅しましょう！
録音を使うのは最後の最後ですが、それがあれば負けないので強気で蹴散らしましょう！

Answer 4

可能ですよ