あと一ヶ月で派遣を辞めます。 転職が決まったので長期の派遣を辞めることにしました。 年末1週間を有休消化で休もうと思って…

Question

あと一ヶ月で派遣を辞めます。
転職が決まったので長期の派遣を辞めることにしました。
年末1週間を有休消化で休もうと思ってところ
派遣先から難色を示されました。12月の業務は半ばまで忙しく、休みが取りにくい日もあります。年末の1週間はそこまで忙しくないため、ご迷惑をお掛けしにくいです。

派遣元はこれにOKと言ってくれており、「あとは就業先と自身で調整してください」と言われたので社員さんに話しました。

ところが「⚪︎⚪︎までやってもらう（私自身だけで業務完結できない仕事）」
「後任が入ったら引き継ぎしてもらう。いつ入る予定なのか聞いてくれる？」
などとあり得ないようなことを言われました。
また、同意せずに断ると
「辞めるからいいやって思ってるでしょ、最後までいい加減な気持ちでやらないでちゃんとやってよ」と更に嫌味を言われました。

明日も社員さんから2時間半のミーティングを設定され、参加しないといけません。議題を知らされていないのでおそらくまた説得されます。

年末の有休消化を確保し入社前にリフレッシュしたいのですが、どういった言い方で説得に勝つべきか、助けていただけませんか。

このことは派遣元に相談済みですが、話を聞いてくれるだけで終わってしまいました。

ちなみに部署の派遣は私1人だけで、派遣元によると私と入れ替わりで後任が採用できたら良いほうと言っていました。

Answer 1

有給は話し合いとして、その有給前に引き継ぎを終わらせるように相手先に要求してはどうでしょう。
引継ぎ担当用意できなければ会社側の責任です。
引継ぎ者準備できないを理由に有給拒否ができません。

ただ雇用期間の定めがある場合はこれにありません。
２年間ちゃんと勤めてねという契約の場合です。残り数か月あるのに辞めますの有給だとそもそも契約違反で貴方が訴えられます。
今回は派遣会社が派遣辞める前提で認めているので問題無いでしょう。

相手様はどの人と会話されてますか？
部長・課長とか受け入れてくれた担当とかですかね。
スタッフのガヤは無視か愛想笑い程度ですますくらいが丁度いいかも。

Answer 2

「退職の１ヶ月前には伝えていますし、有給取得も私の権利のはずです。
派遣元とは話が出来ていますので、業務や引き継ぎの件は派遣元と話を勧めて下さい。派遣されてる身ですので、私には決められません」
と伝える。

Answer 3

派遣先がブラック風味なのでしょうね。

直前の申し出ならともかく、十分に前もって相談してますし、サービス業などでよほど年末が繁忙期などでなければ、使わせて貰えないのは法に触れるでしょう。

2時間半の説教ミーティングもおかしいので、パワハラ、モラハラに屈してはいけません。

辞めるからいいやって思うのは当然（私でも思う）ですが、違法な言動、対応をするなら出社拒否も視野に入れたほうがいいかもしれません。

いずれにしても派遣会社を味方に付けるのは大事です。派遣会社に動いてもらうのを先に考えるほうが早い気がします。

Answer 4

長年働いてくれた派遣さんの退社を認めたくないのですね。退職の自由は民法で認められていますから、申し出から２週間経てば辞められます。後任を探すのは派遣先の仕事であってあなたに責任はありません。
有休消化を渋るようなら労基署へ相談ですね。