会社の同僚から体当たり、肩をぶつける、背中を押すなどの暴行を受けております。 数年感の間、何人も被害にあっております。 …

Question

会社の同僚から体当たり、肩をぶつける、背中を押すなどの暴行を受けております。
数年感の間、何人も被害にあっております。
役職者などに言っても話し合いで終わります。
何も改善されてされません。どうすれば良いでしょうか？
懲戒処分になってもおかしくないようなことばかりしております。

下記は当てはまりますか？
↓↓
安全配慮義務違反自体に罰則はなく、労働契約法の条文にも罰則に関する記載はありません。ただし、被害を受けた従業員側が訴えを起こした場合は民法が適用され、違反が認められれば企業が責任追及の対象となります。その違反によって従業員が健康被害を負った場合は、損害賠償を支払うことになります。

Answer 1

暴行罪が成立するので、警察に訴えるといいです。

Answer 2

警察に通報して、傷害事件として扱って貰えば良いでしょう。