退職交渉についてです 12月末に退職することを本日（11月25日）に上司に伝えました。有給が9日残っているため、18日…

Question

退職交渉についてです
12月末に退職することを本日（11月25日）に上司に伝えました。有給が9日残っているため、18日から有給消化で休む予定でした。ですが、現場の引き継ぎをして欲しいと言われ、最低1ヶ月つまり12月末までは出社して欲しいと言われてしまいました。
引き継ぐ人はこれから探すとのことで最悪の場合12月中に見つからない可能性もあります。
引き継ぎ自体は義務では無いので、断ることも出来るのは周知しています。
就業規則には15日前までには退職の意志を伝えると書いてあったので期限的には問題はなかったのですが、引き継ぎを考えるとかなりギリギリの報告になってしまった負い目もあり、義務では無いのでとキッパリ断れませんでした。
とりあえず考えますと返事をしている状態です。
退職後の引っ越し、転職先の入社日などを考えると12月中の有給消化は必須です。
なにか良い断り方は無いでしょうか

補足

職場は工場の請負現場で、オペレーターをしています。引き継ぎをして欲しいと言われた工程は先月から担当した工程で、自分以外にも担当の方がいて、そちらの方が圧倒的に工程について詳しいです。

Answer 1

正直に引っ越しが必要で出勤できないことを伝えればよいと思います。

自分以外に仕事がわかっている人がいるなら、なんとかなります。後は残る人達でなんとかしていくことですから、ご自身は次の準備を優先されればよいと思います。

Answer 2

まぁ義務では無いとわかってどこまで付き合うかの話で、正解はないですねぇ。完全に突っぱねるか、例えば1週間だけ妥協して25日とか、そんなものでは。