32歳技術職設計開発職の者です。 今年で8年目。産業機械メーカーで設計してます。 上司から「管理職系統の昇格試験受けてく…

Question

32歳技術職設計開発職の者です。
今年で8年目。産業機械メーカーで設計してます。
上司から「管理職系統の昇格試験受けてください。」と連絡が来ました。けど、待てど暮らせど申請用紙が来ず、聞いてみると、「新制度に変わって事業本部長の推薦状が新たに必要になった。受けれなくなった。」と言われました。

今までは評価良いのを取る、論文2本書くで受験資格がOKでしたが、これを満たしてたのに、全く受けれなくなりました。

人事に問い合わせしても、「新制度に変わったんだからごちゃごちゃいうなや！」と来ます。

じゃあいつ推薦状出るんですか？と人事に聞くと「こちらでは分かりかねます。事業本部によるものです。」と返ってきて、何この制度となりました。

人事の関係は中途入社社員で固めており、私より歳下の方で、社歴が浅くても管理職系統に出世してます。

人事の通報委員会にも問合せしましたが、「トップの会議で決まったものをひっくり返すのは難しい」との見解でした。

そして、今日上期の評価面談やったのですが、業務の達成率95%でA評価申請しましたが、結果は2ランク下げられB評価になりました。

理由は、「異動したてだから。」でした。
講習会参加し、取り入れ何とかやってきて、成長も挑戦もして来ましたが、真ん中の評価まで落とされました。

昇格試験の受験資格すら失効されたし、良い評価もつかない。良い評価つかないということは、昇格試験も受けれない。
少なくとも後3年は受けれなさそうでした。制度見る限り。
となっており、もうどうしたら良いか分かりません。

『もうこの会社信用できない。何で受けれなくなったのか？』と、凄くやる気がなくなりました。

今日定時で帰ってます。
明日以降も定時で帰ろうと思います。
仕事するだけバカバカしいので。

3年も受けれない…歳35歳で、雇う会社も減ってくるし、転職先を探そうかな？と思ったりもしておりますが、何か業務のこと、転職のことなどで、アドバイス頂けたらなと思いました。

以上のこと、よろしくお願いします。