急ぎです。退職日と有給休暇消化について質問です。有給休暇が仮に35日残っているとします。 退職日が２月末尾に設定したば…

Question

急ぎです。退職日と有給休暇消化について質問です。有給休暇が仮に35日残っているとします。
退職日が２月末尾に設定したばあい、有給休暇は消化されるのに連続有給休暇は出来ないのでしょうか？前回退職日が決まっていた社員に総務部から有給休暇は出勤とみなし休暇を週2日入れないと行けないために、有給休暇は週7日
は出来ないと言われだそうです。
疑問です。
退職日に合わせて有給休暇消化は連続可能だという記事もあり悩んでます。
どちらが正しいのでしょうか？

Answer 1

会社の規定で週休二日を定めているのであれば週あたり5日取得となります。

週休二日だけど実際は週1回しか休めない、最終的に4週の間で4回与えればいいなど、実際の勤務日数などは考慮されないので規定に沿って処理します。

どうあれ2月末まで期間はあるので、変に突っ込まず効率よく消化すれば問題ないとは思います。

Answer 2

有給休暇は、所定労働日にしか使えません。
1週間に法定休日が1日あるため、この日は使えません。
なので、1週間最大6日消化できることになります。

ご自身の勤め先が、週休2日制で、週に2日休みであれば、
所定労働日は5日となり、この5日分について有給を取得可能となります。
その中で、連続取得が可能となります。

1ヶ月4週として、20日の有給を連続で取得可能である、
などです。

参考まで。

Answer 3

有給は労働の義務がある日に取得出来ます。
元から休みの日には取得出来ません。
元々週７日働いていたりしたら取れるかと思います。