転職するとき、転職先の企業はいつから働けるかを重視しますよね。 引き継ぎ等含めたら3ヶ月はかかるじゃないですか。 でもそ…

Question

転職するとき、転職先の企業はいつから働けるかを重視しますよね。
引き継ぎ等含めたら3ヶ月はかかるじゃないですか。
でもそれだと長すぎて不採用。それならと退職完了してから、仕事探して明日から働けます！と言っても、『いやぁ、ブランクがあるから...不採用！』

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在職中で1ヶ月で無理やりやめて転職が正解？

Answer 1

転職の際の適切な時期については一概に言えることはありませんが、以下の点を考慮する必要があります。

・前職の引き継ぎ期間は企業によって異なり、数週間から数ヶ月と幅があります。引き継ぎを円滑に行うことは重要です。

・ブランクがあると企業から不安視される可能性があります。しかし、ブランクの理由次第で判断が分かれます。

・在職中に転職活動を行うと、現職に専念できなくなる可能性があります。一方で、退職してから転職活動を始めると収入がなくなります。

・転職先の企業によっては、即戦力を求めている場合もあれば、ブランクがあっても構わない場合もあります。

つまり、転職のタイミングは個別の事情によって異なります。現職の引き継ぎ状況、転職先の求める人材像、経済的な余裕など、様々な要素を総合的に勘案する必要があります。無理のない範囲で、現職と転職先の両方に配慮しながら、最適なタイミングを見極めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

転職活動において、企業が求める入社時期は重要な要素です。在職中であれば、通常は1ヶ月から3ヶ月の引き継ぎ期間が必要とされますが、企業によっては柔軟に対応してくれる場合もあります。離職中の場合、即戦力としての期待が高まるため、1ヶ月以内の入社が望ましいとされます。無理に退職してから転職活動を行うと、ブランクがあると見なされるリスクがあります。したがって、在職中に転職活動を進め、可能な限り早期に新しい職場に移行できるよう計画することが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13288783553
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14297553049

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