ボーナスの平均支給額は、若手で増加した一方、中高年では減少と二分した。転職サービス「doda（デューダ）」が2023年9…

Question

ボーナスの平均支給額は、若手で増加した一方、中高年では減少と二分した。転職サービス「doda（デューダ）」が2023年9月から1年間に支給されたボーナス額をまとめた調査で、こんな実態が明らかになった。どうして二分したのだろうか。

ボーナスの年間平均支給額は106万7000円。前回の23年調査から4000円減と金額はほぼ同水準だった。

ただ年代別にみると、20代は3万9000円増の74万8000円、30代は1万円増の100万3000円と若手の増加が目立った。

一方、40代は1万1000円減の110万9000円、50代は5万6000円減の123万9000円と中高年では減少となった。

ボーナスの使い道について尋ねると（複数回答）、全体のトップは「旅行・レジャー」で37・8％、次いで「生活費の補塡（ほてん）」が31・6％、「趣味・娯楽」（28・3％）と続いた。前年と比べ「旅行・レジャー」がやや減り、すべての年代で「生活費の補塡」「金融商品（投資・資産運用）」（16・8％）が上昇した。ボーナスの半分以上を貯金に回すという人も全体の4割を占め、生活のやりくりや備えに費やすといった傾向がみえた。

ボーナスの世代別支給状況をみると、人材確保のため、企業は優先的に若手の支給額を上げている。

調査をしたデューダの編集長、桜井貴史さんは中高年を軽んじる動きに警鐘を鳴らす。モチベーション低下は、若手社員の指導や育成に悪影響を及ぼしかねないからだ。40代以上の転職も増えており、人脈やノウハウを失うリスクもあるという。桜井さんは、強固な組織をつくるため「ベテランも適切に評価、処遇することが必要」と助言していると言うニュースがありますが皆さんはどう思われますか？

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Answer 1

代わりに莫大な額の本給と子育て支援を受け取ってきました。さらに、無利子で購入したマンションがかなり値上がりしています。
報道はすべて疑ってください。

Answer 2

ベテランを評価していないのではなく若者を優遇しているだけだと思っています。