出産手当金と育児休業基本給付金についての質問です。現在妊娠8ヶ月になります初ﾏﾀです☆

Question

出産手当金と育児休業基本給付金についての質問です。現在妊娠8ヶ月になります初ﾏﾀです☆
私は今、約2年前から準社員という形で、給料は日額計算で頂いています。雇用保険、社会保険にも入っています。産休は11月1日から入る予定で、育児休暇も子供が1歳になるまで頂くことが決定しています。
まだ産休前なのですが、悪阻(4月～6月)で月に3～4回休み、切迫早産(7月末～9月末)でだいぶ欠勤し…給料は普通に働いていた時よりも激減して、月で手取り8万～10万になりました。
出産手当金や育児休業基本給付金の計算方法が、休業前の4月～6月の給料合計で標準報酬が決定すると、こちらの書き込みで拝見したのですが…私の場合だと、どうなるのでしょうか？やはり、少ない額になってしまうのですか？
旦那の給料だけでは生活していくのは厳しいので、出来る限り多く頂きたいと思っています。分かる方いましたら、アドバイス頂きたいので、よろしくお願いします。

補足

上記の切迫早産で欠勤している期間は、傷病手当金を頂く予定ですが…この時の計算では22万を基本として、その6割×日数が頂けるということでした。22万がそのまま給付金の標準報酬になるですか？

Answer 1

はっきり言うと、パソコンから関係当局のサイトを見てください、と言いたいですね。
こういうややこしい話はケータイからするものではないです。
※以下、ケータイの画面で読めるかどうかは気にせず回答します。

〉出産手当金や育児休業基本給付金の計算方法が、休業前の4月～6月の給料合計で標準報酬が決定する
違います。
健康保険の給付と雇用保険の給付の区別はつけてください。

〉22万を基本として、その6割×日数が頂ける
「22万」という額が何であるか説明してませんが？
そもそも「標準報酬」の意味を理解していますか？

健康保険料は、（原則として）4～6月の給与額の平均をランク分けし、「何円以上何円未満は、給与額が何円であるとみなす」という形で決まります。
たとえば、21万円以上23万円未満は22万円の給与であるという扱いになります。
この額が「標準報酬月額」です。

傷病手当金の額は、1日につき、標準報酬月額を30日で割った額のさらに2/3です。
※「6割」というのは何年も前に改正される前の基準。

今年の4～6月の給与により決定された標準報酬月額が適用されるのは9月からです（つまり、8月までは変更前の額による）。
また、4～6月のうち、賃金の対象になった日が17日以上ない月は、平均を出すのに使われません。
※日給なら、出勤又は有休の日が17日以上と考えて良いでしょう。

一方、育休給付金の額は、育休初日の前日までの6ヶ月間（賃金締切期間）の支給額を180日で割った額が基礎になります。
※15日締めだとすると、10/31～10/16、10/15～9/16……と区切る。

月（締切期間）のうち、賃金の対象になった日が11日以上ないものは数えません。