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有給についてです。 シフト制で年間の休日数が決まっており、毎月希望休＋有給で休みを取ってます。
有給についてです。 シフト制で年間の休日数が決まっており、毎月希望休＋有給で休みを取ってます。今年度で有給指定して休んだ日を後から公休扱いとし、今後休みたい日に振り替えることは可能でしょうか？ 教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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回答（2件）
事後の変更は基本的にはできませんが、会社が認めた場合のみ出来るので会社に相談してください。 ちなみに、有給申請してた日が、会社都合で特別休暇とかになったとしても有給が優先となります。
出来ません
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