アルバイト 有給 所定労働日数に対する出勤率が8割以上である とはどういうことでしょうか？

Question

アルバイト 有給

所定労働日数に対する出勤率が8割以上である とはどういうことでしょうか？私のバイトは週1日２時間から募集しています。私は週1〜3日3〜４.５時間入っています。現状週2ペースで入ってます。
来年の2月で半年になるので有給が発生すると思います。
今日正社員の方に有給が貰えるか聞いたら「貰えないんじゃない？笑」みたいな感じでした。
とりあえず一月にLINEで有給がもらえるか社長に聞くつもりです。
あと先にはなると思いますが、何か有給をもらってないという証拠を確保しようと思います。何かありますか？

Answer 1

所定労働日数とは労働条件通知書(雇用契約書)に記載された勤務日数です。ただし、シフト制の場合、実際に指定されたシフトの回数に対して実際に出勤した回数で計算することになろうかと思います。

現状、週2ペース、がシフト表がそうなっていて、実際に全部のシフトを出勤しているなら問題ありません。
シフト表が週4なのに、実際に出ているのが週2ペースなら、5割出勤なので有給休暇は付与されません。

現状週2ペースのシフト&出勤なら、半年で3日の有給休暇が付与されます。

証拠は、パート・バイトの場合、給与明細に記載欄があることが多いです。

Answer 2

＞所定労働日数に対する出勤率が8割以上である とはどういうことでしょうか？

例えば月のシフトが確定し10日入る事になっている場合に、9日休むと貰えません。そういう事です。

＞何か有給をもらってないという証拠を確保しようと思います。何かありますか？

会社からのシフト表や給与明細などで、有給に対する使用項目みたいなのがあればそれが1番ですね。