会社の上司に怒鳴られ適応障害になり、休職していて会社から試用期間で満了により、本採用はしないと書面が郵送されてきました。

Question

会社の上司に怒鳴られ適応障害になり、休職していて会社から試用期間で満了により、本採用はしないと書面が郵送されてきました。退職日当日、離職票を見せられ、試用期間満了と離職理由が書かれていまして、これは自分で辞めたか分からない感じでしたが、異議なしのサインをしました。
しかし、後日離職票が郵送されてきて、試用期間満了が二重線で消され、無断欠勤が続く続くことによる自然退職に変えられていました。私のサインはしてあるままなので、いかにも納得しサインしたような感じになっています。悪質だなと思います。無断欠勤ではなく、休職の診断書は会社に提出しています。休む際のメールのやりとりも残っています。社長から試用期間で契約終了と書面もあるので、ハローワークには説明する予定ですが、悪質なので労基署にも言いたいですが、会社が離職票退職理由訂正すれば、罰則はないですか？
虚偽記載は罰則あるとありますが、具体的にどういった場合が対象なのでしょうか？
会社はどうしても自己都合にさせたいのは分かりますが、悪質だと思いました。

Answer 1

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Answer 2

私文書偽造ですよね
ただ、その二重線で引かれた書類の前の状態を
証明できないなら厳しいかもですね
会社側は、それを説明してサインをもらったって言いますよ
ただ、無断欠勤について記載があるので
一度労基にいって、メールのやりとりから
無断欠勤ではないことを証明できると思うので
先行きは若干明るいかと思います
弁護士に相談しても良いかと思いますが
時間とお金が無駄になるかもですね