労働基準監督署及び総合労働相談コーナーに実際に相談に行かれた方、行ったという方から話を聞いたことがある方、教えて下さい。…

Question

労働基準監督署及び総合労働相談コーナーに実際に相談に行かれた方、行ったという方から話を聞いたことがある方、教えて下さい。
相談に行って、実際どうでしたか？
問題は解決しましたか？私はパワハラを受けてると思っていて、日曜日のこの時間になると頭が痛くなり、毎朝お腹と頭が痛く、ストレスで下痢をしたり、夜は疲れていても全然寝られず、朝も体がだるく、もう行きたくない気持ちでいっぱいいっぱいになります。
こういうことと、パワハラを受けてると判断できる証拠(少ないですが)を持って行こうと思います。

Answer 1

仕事で労基にはよく行きます。監督官は日本に3,000人しかいないので、一人で200社を視ている計算になります。目が届かないのが当たり前です。
相談する前に医者に行って診断書を貰いましょう。労災を申請する気があるのなら、労基署は受理せざるを得ません。受理後に調査が始まりますが、認定率は低いですよ。

Answer 2

組合の執行委員だった頃に
労基署に電話相談や直接話しを聞きに行きましたが・・・

労働基準法に違反している内容で、
客観的な証拠があるなら解決に向けての対応を教えてくれますから従えば良いです。

ただし、労働基準法ではどうにも出来ない内容の場合には、話しは聞いてくれますが特別に何かしてくれる訳では無いです。

組合員がパワハラなどの相談をしたらしいですが

「確かにパワハラですね~」

と言われただけみたいですから、
パワハラでの相談であれば過剰な期待はせずに愚痴を聞いてもらう程度の感覚で行った方が良いです。

Answer 3

実際に言ったことがありますし、知恵袋でもたくさんの（良くも悪くも）投稿があります。

まず「相談」に行くだけなら問題は全く解決しません。
相談はあくまで相談です。
なので話を聞いてくれますし、それに対するアドバイスくらいはくれます。しかしそこまで、です。

会社に対してなにかアクションを起こしてくれる、というようなことは基本ありません。なにせ「相談」ですから。

さらに、いわゆるパワハラ防止法によって労働基準監督署も労働局もパワハラ問題には介入できません。民事になるから「行政民事不介入の原則」に抵触するからです。
これに関しては知恵袋でもかなりの報告例を読みました。
「労働基準監督署はなにもしてくれない！」という文句が多いようですが、そもそも介入できない問題を持ち込む方が悪いと思います。

よって労働基準監督署が無茶苦茶頑張ってくれても、せいぜい「お宅の従業員さんがパワハラ相談に来ましたから、真摯に向き合ってあげてくださいね」という電話の一本でも入れてくれるかどうか、くらいのものです。

尚、逆にだからこそ特に証拠とかは不要です。証拠があろうがなかろうが、介入できませんので。