即日退職における損害賠償請求などについて 先日、コンビニのアルバイトを退職しました。オーナーと連絡先を交換していた…

Question

即日退職における損害賠償請求などについて

先日、コンビニのアルバイトを退職しました。オーナーと連絡先を交換していたので、非常識なのは承知ですが連絡のみで即日退職しました。すぐに連絡はついて「色々言いたいことはあるが退職の件は承知しました。本社経由で市内の全店舗に情報共有します。」と言われ終わりました。
働いた期間は1ヶ月にも満たず、まだ４回しか出勤してませんでした。
退職の理由は、ダブルワークだったのですが主たる勤務先でも人が辞めてしまったのでパートタイムからフルタイムに突然変更になったためです。
あとは体調面でもフルタイムとダブルワークの掛け持ちは厳しいことも原因でしたが、事情のことを伝えてなかったので、こちらはオーナーに伝えていません。

ダブルワークの件は面接時に伝えており、出勤できる時間や日も、主たる勤務先のシフトによることも伝えていました。

「（上記の理由）で今後のシフトが出れなくなりました。入職してすぐにこのようになってしまって申し訳ありません」と連絡したのですが、突然の連絡と即日退職になったことは私が非常識だったとは思います。
ただこの場合損害賠償を請求されたり、何かしら訴えられたりすることはありますか？
裁判所を通さなくても、本社やその店舗から何か今後連絡がくることはあるでしょうか？

心配で気になります。

Answer 1

特に店に損害が出てる訳では無いので、損害賠償請求は無いと思いますよ。

Answer 2

> ただこの場合損害賠償を請求されたり、何かしら訴えられたりすることはありますか？

ないはずです。なぜなら、損害など与えていないからです。発生していない損害を賠償請求することはできません。お金を借りていないのに返せと言うようなものです。

> 裁判所を通さなくても、本社やその店舗から何か今後連絡がくることはあるでしょうか？

何の連絡かによります。

Answer 3

ありませんよ（笑）職業選択の自由は日本国憲法で保障されています。

いろいろ言い訳を並べ立てていますが（誰へ？）何の問題もございません。

Answer 4

即日退職できるのはやむを得ない理由がある場合のみで質問者様の辞めた理由は
やむを得ない理由とは言い難いですが、理由関係なく同意があれば即日退職は可能になります。
《すぐに連絡はついて「色々言いたいことはあるが退職の件は承知しました。》
これは退職の同意を得たと言うことになり一方的な契約解除にはならないので大丈夫だと思います。
念のために証拠として上記の内容のものは残しておいてください。