年次有給休暇の計画的付与制度が年６日、週５日勤務で半年後の自由に使える有給が４日だそうです。 これは法律的にはどうなので…

Question

年次有給休暇の計画的付与制度が年６日、週５日勤務で半年後の自由に使える有給が４日だそうです。
これは法律的にはどうなのでしょうか？

Answer 1

法令を守っていないうえ、それを指摘すると罵倒するというのは、パワハラです。すべて労基に相談の案件だと思います
。
なので、「会社にケチをつけたいのではなく、法律通りにしてほしいだけであり、受け入れていただけないのなら労基に相談します」、みたいなことを言うのも一案です。ただ、もっと大変なことになりそうな気もしますが・・・。

10日付与の場合は計画的付与に回せるのは5日だけです。

あと、そもそも計画的付与に関する労使協定があるか、確認されてもいいかと思います。労使協定無しに計画的付与は違法です。

Answer 2

年次有給の5日を超える部分は計画的付与にできるルールがありますので、自由に使える有休が4日ですとアウトですね。5日ならOKということになります。
最初の有休は10日なのでアウトですが、翌年は11日出るので6日計画的付与にしても5日使えるのでOKになります。