転職者の試用期間についての質問です。 試用期間であれば能力不足による業務遂行が困難であることを理由に解雇することは容易…

Question

転職者の試用期間についての質問です。
試用期間であれば能力不足による業務遂行が困難であることを理由に解雇することは容易ですか？

Answer 1

転職、新卒問わず
試用期間の能力不足による解雇については、
気楽に解雇する企業もありますが、法的には結構なハードルがあります。
ですから、採用面接の時には、いろいろと障壁があるわけですね。

たとえ、明らかに無理だろう？という能力不足であっても、別の部署や業務に変更して、雇用を継続する努力を会社側は課せられます。

うちの場合ですが、採用したのは会社の責任ですから、
入社後（試用期間中）にちょっとアレだな、となっても、
いろんな配慮や改善策を講じて、それでもダメなら本人と相談して配置転換です。

酷い会社だと、無理やり業務を詰め込んだり追い込まれたりするそうですが、
ちょっとこの仕事（会社）とは合わないなぁ、というのは本人が一番感じていると思うので、
1か月分の給料をもらって会社都合で退職するのがスムーズかと思います。