退職について質問です。10年勤めていた会社を退職して親の会社継ぐ事になったのですが、3月末か4月末のどっちかで退職するの…

Question

退職について質問です。10年勤めていた会社を退職して親の会社継ぐ事になったのですが、3月末か4月末のどっちかで退職するの迷っています。メリット、デメリットがありましたら教えていただけるとありがたいです。それと4月末で辞めると有給はもらえるのでしょか？
よろしくお願いします。

Answer 1

メリットといえば、おっしゃるとおり有給が４月付与ならもらえることですかね、４月末まで使えます。

社労士さんのサイトです、ご参考に
ttps://sharo-shi.gifu.jp/caseStudy/detail_359_7.html

でも退職で迷惑をかけるし、退職前は引き継ぎで忙しいです。そこで全部有給使いますと言ったら、円満退社は無理かもしれません・・・。

前の会社でも退職前に色々権利を主張した人がいましたが、会社は送別会すらせず、１０年くらい勤めた人だったのに全員に無視されて何だか悲しい最後でした。

自分なら早めに会社と相談して、会社にとって良い方にしてもらいます。

Answer 2

どちらでも同じことです。

Answer 3

3月末か4月末のどちらで退職するかには、以下のようなメリット・デメリットがあります。

【3月末退職のメリット】
・4月から新しい会社で働けるので、収入の空白期間がない
・有給休暇の残日数が多い場合、3月末までの分が支払われる

【3月末退職のデメリット】
・退職金の計算期間が短くなる可能性がある

【4月末退職のメリット】
・退職金の計算期間が長くなる可能性がある
・4月分の給与を受け取れる

【4月末退職のデメリット】
・4月分の有給休暇は付与されないので、残日数分しか支払われない

有給休暇の取り扱いについては、会社によって異なりますが、一般的には以下のようになります。
・3月末退職の場合、4月1日時点の残日数分が支払われる
・4月末退職の場合、4月分の有給は付与されないので、3月31日時点の残日数分のみ支払われる

総合的に見ると、収入の空白期間を作りたくない場合は3月末退職が、退職金を多く受け取りたい場合は4月末退職がメリットがあると言えます。有給の取り扱いについては、会社の就業規則を確認することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

退職のタイミングについて、3月末と4月末にはそれぞれメリットとデメリットがあります。3月末に退職すると、年度末での業務整理がしやすく、会社側も引き継ぎがスムーズです。一方、4月末に退職すると、新年度のスタートに合わせやすく、次の職場での準備期間が取れます。4月末退職の場合、有給休暇の消化が可能であれば、取得できる可能性があります。ただし、会社の規定によるため、事前に確認が必要です。計画的に退職を進めることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1088068485
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1156940856
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1260960592
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12295812342
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12305657777

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。