固定残業代が含まれてる給料について、詳しくわからなかったので違法な給料設定になってないか確認するため、自動で計算してくれ…

Question

固定残業代が含まれてる給料について、詳しくわからなかったので違法な給料設定になってないか確認するため、自動で計算してくれるもので計算しました。

求人に書いてたのは月収25万 固定残業代20h分(4万円)含む
基本給21万

上記と同じ金額設定で自動計算したら、
基本給218500円
固定残業代分が31500円

固定残業代が標準より高く設定されているのはなぜでしょうか？
これは問題ないことなのか、問題ありなのかわかりません、、

Answer 1

こんにちは、現役の労務人事担当者です。
給与設計もしており、何となく条件について
推測が出来ますので、お知らせ致します。

固定残業は残業単価が下回ると違法になります。
固定残業額を個人ごとに設定したら問題ありませんが、
年齢や条件で基本給が変動することが殆どなので、
入社のたびに個別に単価を計算し、固定残業代を
設定するのは、かなりの労力を要します。

故に、どんな方が入社しても実際の残業単価を
下回らない金額で画一的に固定残業代を設定する
パターンが多いです。

安牌を取っているだけですし、
労働者にとっては有利なないようなので、
安心して受け取ってよいかと思います。

Answer 2

残業代を多く払う分には全く問題ないです。

残業した時に、法定労働時間を超えた部分は25％以上割増にしなければならないと決まっていますが、25％以上ですから割増率を30％にしても構いません。
また、所定労働時間を超えても法定労働時間までは賃金割増する必要はありませんが、賃金割増することに何の問題もありません。

なぜ割増率を25％超にしているのかはわかりません。