パワハラ・セクハラの申告について、 パワハラ・セクハラをしている、 最高人事責任者（パワハラ・セクハラ相談窓口・…

Question

パワハラ・セクハラの申告について、

パワハラ・セクハラをしている、
最高人事責任者（パワハラ・セクハラ相談窓口・男性50歳前後）がいます。
現状野放しです。あまりにひどいので、全社員や退職者に過去被害にあっているかどうかを
通報してもらう形を考えています。

通報者のを守るため弁護士などを入れて、
パワハラ・セクハラの通報の集約をしたいと考えています。

しかしながら携帯電話を没収され、持ち物検査を行ったうえで、
行われており証拠が一切ありません。

セクハラ内容：立場を利用して追い詰める。
女性→個室で服を脱がす、胸を揉みほぐす。相手にとって卑猥な言葉などで追い詰める。仕事を辞めるように追い詰める。
男性→仕事を辞めるように追い詰める。
被害者：ここ10年で100人以上、ほぼ退職済。

皆さま、アイデアや過去の経験談を教えてください。

Answer 1

証拠は何を保全していますか？
それが無いならあなたの狂言になります。