営業事務として無期雇用派遣で働いています。 （今の派遣先では約3年半勤務してます）

Question

営業事務として無期雇用派遣で働いています。
（今の派遣先では約3年半勤務してます）最近営業支援という名で、ハーネス品の見積や商品の代替え品紹介（電線類）、客先へ新商品PR活動、図面から必要な部材の抽出等やってほしいと指揮命令者より依頼がありました。

ただ、やってもいいが現状の契約業務に値するのか？と思っている節があります。
※契約業務は、「受発注業務、専用システム入力、伝票入力、仕様書チェック、電話対応等」です

営業マンがすべき仕事なのでは思うこともあり時給は変わらないのに、ここまでやらないといけないのか？と思っています。
※派遣会社には時給上がれないかと打診はしてますが、渋っている感じでした

皆さんなら、どういうしますか？

Answer 1

賃金増えないなら、やらないです。

Answer 2

この状況は難しい判断が求められますね。以下の点を考慮する必要があると思います。

・新しい業務内容が契約書に記載された業務範囲から逸脱していないかどうか
・新しい業務を行うことで、現在の時給では適正な評価を受けられないのではないか
・新しい業務を拒否した場合の影響(解雇リスクなど)

一般的に、派遣労働者は派遣先企業から直接指示を受けることになりますが、業務範囲を逸脱した指示は拒否できる権利があります。ただし、実際に拒否するかどうかは慎重に検討する必要があります。

まずは派遣会社に相談し、新しい業務内容が契約範囲内か確認することをお勧めします。範囲外の場合は、時給の改定交渉や業務範囲の見直しを求めるのが適切でしょう。一方で範囲内であれば、新しい業務を引き受けるかどうかは、将来的なキャリアアップの機会とも捉えられます。

状況を総合的に判断し、自身のキャリアプランに沿った上で、最善の選択をされることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

まず、契約内容を確認し、依頼された業務が契約範囲内かを明確にすることが重要です。契約外の業務であれば、派遣会社に正式に相談し、業務内容の見直しや時給の交渉を再度行うべきです。また、業務負担が大きい場合は、健康や仕事の質に影響が出る可能性もあるため、無理をせず適切な対応を心掛けましょう。必要に応じて、労働基準監督署などの外部機関に相談することも選択肢の一つです。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10222117785
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10272356945
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13264823603
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14133988199

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。