精神的な理由で休職した場合、どういった手当を受取れるようになるのでしょうか。 また、休職中の間は健康保険証等の扱いは使用…

Question

精神的な理由で休職した場合、どういった手当を受取れるようになるのでしょうか。
また、休職中の間は健康保険証等の扱いは使用できなくなるのでしょうか。休職中に傷病手当等の受け取れるもの、変わらず出ていくもの、今までと扱いが変わる書類などありましたら詳細を分かりやすく教えていただきたいです。

精神的に職場に行くのが辛くて、毎日泣きながら通勤し泣きながら仕事しており、このままだといつ壊れてもおかしくないと思っているのですが、休職中の金銭面や生活での不便があると困るのもあり逃げ場がないと思いながら仕事をしています。
どうか有識者の方お力お借ししていただきたいです。

補足

何かしらの罹患があった後病院にて診断書をもらい休職申請を進めた後の知識をいただければと思います。
話が飛びややこしくなっていてすみません。

Answer 1

まずは病院受診して労務不能と診断されるか次第です。
あと、勤務先の規定で休職についての期間等確認されて下さい。

労務不能と診断されて休職する場合、傷病手当金が対象となります。
給与は会社に特別休暇等なければ支払われないので、お休みしてから1ヶ月毎の傷病手当金申請となると振り込みまでは休職開始から2ヶ月くらいかかると思います。
休職している期間は保険料も会社に支払う必要がありますが、そのまま保険証が使えます。

休職が認められない、短期間のみの場合は退職になってしまう場合もあります。
1年以上の勤務されているか等もその場合は傷病手当金の条件になりますので、受診と勤務先の規定確認をされてみて下さい。

Answer 2

手当て：傷病手当
保険証：在籍してるなら資格喪失まで使える
出ていく：社会保険、税金

休職より転職した方がいいですよ。

Answer 3

医師が就労不可と判断している期間は傷病手当金が受け取れます。

保険証は変わらず使えます。

休職中も社会保険、住民税の金額は変わらないので支払う事になります。

会社に休職制度がない場合には、
申請書を提出しても休職は出来ないので休職制度の有無は会社に確認してください。

Answer 4

精神的な理由で休職し手当てをもらうとのことですがまず病院に行き精神疾患であることの診断書を医者からもらう必要があります。

主様の場合は
休職したとして今度復帰するタイミングを見つけられないような気がするので休職ではなく転職したほうがいいような気がします。