弁護士に相談するお金がないので有識者様に質問させてください。 理不尽なこじつけで半月欠勤にされました。 大手企業で2、…

Question

弁護士に相談するお金がないので有識者様に質問させてください。
理不尽なこじつけで半月欠勤にされました。

大手企業で2、3年前人事部にパワハラを揉み消されました。どれだけ人事部の言い分がおかしいと言っても都合の悪いことは返事もせず話を逸らし、ゴリ押しで揉み消されました。
その人事との面談の録音も残っています。

そのことがきっかけで適応障害になり人事部が関わるだけで息が苦しくなり、悪化すると過呼吸になります。

人事と揉めて9月は自宅待機を言い渡されていましたが、復職のための人事との面談に向かっている時に息苦しくなりこのまま面談すると過呼吸になると思いトイレで落ち着こうとしていました。
なかなか落ち着かないので会社の看護師さんを呼びたかったのですが電話番号がわからず、同じ会社の夫に電話番号を教えて欲しいと連絡しました。
夫が、俺が連絡すると言ったので任せてしまいました。
看護師さんに連絡する前に私の上司から面談に来ない(数分遅れ)と連絡があり夫は「体調が悪くトイレに篭っているから看護師さんを呼んで欲しい」と上司に言ってしまいました。
上司はみんなが集まっている会議室に「トイレに篭って出てこないから誰か対応して欲しい」と連絡したそうです。
私は呼吸を落ち着けようとしながら看護師さんを待っていましたが30分経ってもこず、夫から面談がキャンセルされたと連絡が来ました。
その後看護師さんと連絡が取れ、その電話中過呼吸になっていました。

人事部はその日、トイレで夫に連絡している私を何人かが目撃しているから過呼吸は嘘で面談に来なかった、と判断しました。
当日に何度事実を伝えようと連絡しても、「あとはこっちが判断するから帰れ」と一方的に切られました。

2週間音沙汰がなく10/1の昼前に書留が届き
「正当な理由なく面談を拒否したため10/1から復職日が決まるまで欠勤給与無支給とする」
と書いていました。

早く面談に行かないといけないから呼吸を落ち着けたい、だから看護師さんを呼ぼうとした私の行動は間違っていたのでしょうか。
正当な理由なく面談を拒否、というところが全く事実と異なります。

おかげで10月の給料が半分しかありません。
家を建てたばかりです。ローンがあります。生活があります。
本当に納得がいきません。

人事部の決定は会社の決定なので、人事部が間違っている場合でも誰も意見できません。
コンプライアンスに電話すると社内窓口に繋がれます。
社内窓口は総務部なので人事部と同じです。

組合は行動に移さないので全く役に立ちません。

誰か助けてください。

Answer 1

長文なので読んでいませんがパワハラ対策として、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

推測も含めての私見になります。

まず過呼吸状態になった、そのためトイレに駆け込んだ、トイレ内から夫に連絡をした、その後おそらくラインやメール等でしょうが、外部のバタバタ状況はいくらかは知りえていた、とこんなことだったでしょうか。
過呼吸の程度によりますが、少なくともトイレ内から外部の状況を知り得る連絡ができていた状態なら、トイレから出るべきだったでしょうね。これがいわば「立てこもり」と受け取られたのではないでしょうか。
その後は双方それぞれの受け取り方により、あらぬ方向に動いていったように感じます。
まずは双方が真摯に話し合うしかないと思います。夫を代理人として話し合うのもありでしょう。そうした内部での解決を求めず、いきなり弁護士等の外部の助けを求めることは、あなたや夫にとっても得策ではないと私は思います。

Answer 3

「労災認定」をうけるよう、労基署に
相談しましょう。
あとは、対応手段はあまりなし。

Answer 4

パワハラの証拠を持って弁護士に相談するぐらいしか無いです。