シニアの男性事務職ですが、職務経歴書を作成して応募しても、年齢やキャリア不足でなかなか面接までたどり着きません。 面接…

Question

シニアの男性事務職ですが、職務経歴書を作成して応募しても、年齢やキャリア不足でなかなか面接までたどり着きません。
面接まで行っても不採用になってしまいます。年齢や年齢の割にキャリア不足の場合、やはり事務職は辞めた方がいいのでしょうか。
キャリア不足を補いにはどういう事を記載すればいいでしょうか。
具体的に教えてください。

Answer 1

60近い男性事務員です。
専門は経営企画なのですが、統計のスペシャリストがもう一人欲しいなと感じています。同業の話を聞くとこの分野は、年齢問わずブルーオーシャンだと感じます。
とくに業務のマネジメントができる統計検定１級は、あぶれることはないかなと思います。

Answer 2

正直厳しいのではないでしょうか
正社員で未経験でしょうか？

その場合はバイトや派遣で若い人を雇ったほうが会社としては色々メリットがあるので
わざわざ高齢の男性を事務職で雇うというのは可能性としては低いと思います

ですので、
ご自身のこれまでのキャリアを即戦力として活かせる仕事に応募されるか、
どうしても事務職がいいならとにかく数打つことではないでしょうか
人手不足の会社はたくさんありますので続けていればどこかしらには引っ掛かるかもしれません

Answer 3

事務職は応募者が多いため、一定の年齢以上だとキャリア不足は致命的になります。
横の繋がりなどで転職するのでなければ、他の職種を考えた方が楽だと思いますよ。
事務は電話対応と来客対応の関係からか、女性を求めているケースが多く、中小企業だと男というだけで不採用になるケースも少なくありません。
実際、ハローワークで問合せをして女性が欲しいと言われている様子を数件目撃しました。

事務はやり方を覚えた方を長く雇用したい業務なので、キャリア不足なら若い方が求められます。
他の職種を考えた方がスムーズな転職に繋がるかと思います。

Answer 4

・年齢やキャリア不足が障壁となっている場合、職務経歴書の書き方が重要になります。
・経歴の中で、自身の強みや長所を具体的に記載することが大切です。例えば、責任感が強い、コミュニケーション能力が高い、パソコンスキルに長けているなど、事務職に求められる能力を明確に示すことが有効です。

・また、自己啓発の取り組みを記載することで、キャリア不足を補うことができます。資格取得や通信教育の受講、ボランティア活動などを記載すると、意欲的に自己研鑽に努めていることがわかります。

・面接では、年齢を理由に採用を見送られることがあるかもしれません。しかし、年齢を強みに変えることができます。例えば、「年齢を重ねるごとに責任感が増し、落ち着いた対応ができるようになった」など、年齢を長所として強調することができます。

・事務職を諦める必要はありません。自身の強みを最大限にアピールし、意欲と熱意を示すことが大切です。応募書類と面接で、年齢やキャリアを問題視されないよう工夫することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。