残業代削減のために休憩時間を伸ばすのは普通でしょうか？ 最近転職をしたのですが、新しい職場の就業時間に納得いきませ…

Question

残業代削減のために休憩時間を伸ばすのは普通でしょうか？

最近転職をしたのですが、新しい職場の就業時間に納得いきません。

【求人内容、就業ルール】・実働7時間50分、休憩1時間10分、拘束時間9時間
みなし残業5時間

【実際】
・(定時で上がれば)実働7時間35分、休憩1時間25分、拘束時間9時間

上記の通り、休憩が長い分 実働時間が15分短いです。しかし定時で上がれることは少なく、実際はほぼ毎日30分〜1時間程度の残業があります。
そのため、例えばシフト上では18時上がりとして、18時半まで働いても15分しか残業がつきません。
みなし残業が5時間分含まれているので、実際に残業代をもらうためにはその15分×日数分+5時間以上必要で、ただただ拘束時間が伸びているだけです。

求人内容と違うのも納得いきませんし、残業前提で休憩時間を伸ばされているのも納得できません。
人事に相談しようと思うのですが、そもそもこの不満は妥当だと思いますか？入社したてなので感情だけで訴えるのはハードルが高く、正当性をもって主張したいです。
ご教示お願いします。

Answer 1

何時に休憩があるのかが分からないので、もしかしたら問題がない可能性も有るな～と思います。

その上で休憩時間が多いのは違法ではないです。求人との差違については、間違えたと言われたらそれまでかもしれません。

Answer 2

休憩がちゃんと１時間２５分とれてるならそういうこともあるかなと思います。
＞18時上がりとして、18時半まで働いても15分しか残業がつきません
ここが３０分つかないのがおかしいのでは？