シフト制度について質問です。 私は、都内の販売店に、社員として勤務している者です。 当社は、シフト制を採用し…

Question

シフト制度について質問です。

私は、都内の販売店に、社員として勤務している者です。

当社は、シフト制を採用していました。毎月従業員の希望休を募り、店のイベントや休日に合わせ、人員体制を整え、毎月月末に翌月のシフトが提示されるという方法です。

ところが、最近になって総務部の方からシフト制についての認識に誤りがあったと掲示がされました。

「今後は、年単位でシフトを組み、あらかじめ組まれたシフト内の公休以外で勤務が出来ない日があれば有休を使用すること。」

以上のような仕組みに変わるそうです。

そこで質問です。
1.シフト制にはどんな種類がありますか？
2.変更前のシフト体制は、本当に誤りがありますか？
3.変更後の体制に変わるのは反対です。覆す方法はありますか？

シフト制は、サービス業や販売業など業務が流動的な会社のためにある仕組みと認識してます。
変更後の体制だと、業務に支障をきたすように思えます。

よろしくお願いします。

Answer 1

固定シフト制だったということでしょうかね？
固定シフトなら一年の予定は組めます。休みが不定休なだけで、土日休みの会社と同じことですから。
ただし、この場合会社側がシフト個別に年間シフトを提示する必要があルト思います。

1.シフト制には固定シフト、希望シフト提出で1ヶ月毎、1週間や２週間毎にとか色々あります。
2.誤りというか、1の回答のようにシフト制も色々ありますから、会社の規定がどうなってるかですが、創業して何年もたってるなら今更間違ってたはありえないのではないかとは思います。
3.就業規定等確認して本当に固定シフト制なのか確かめてみて、違うなら変更するためには労使協定等が必要なはずです。

Answer 2

我社では月に前半（1日〜15日）と後半（16日〜月末）採用してます。それぞれ月2回決めた日迄にシフト募り掲出します。
質問者さんの会社年単位ってむちゃくちゃですね……
予定なんか分かりっこないですよね？誰も文句言わないんですか？予定立ちませんよって。
皆さんは何と言ってますか？