美容室のメニューに脱毛が入っていてそこの脱毛スタッフとして働くことになったんですが、昼飯にカップ麺がダメと言われましたじ…

Question

美容室のメニューに脱毛が入っていてそこの脱毛スタッフとして働くことになったんですが、昼飯にカップ麺がダメと言われましたじ
カップ麺が禁止されてるところは多いんでしょうか？？その他にも労働条件が曖昧で、先週から研修期間で働いているんですが未だに給料の振込先すら聞かれない、契約書のようなものも書いてないので身分証なども提出していない、労働条件通知書などもない、有給の説明無し、時給の計算方法も分単位なのか全く分からない状況です...。

なんかいつでもクビに出来るようにしてるのか？という感じで正直不感が凄いんですが、明日聞いてみて曖昧にされたら辞めるか検討した方がいいでしょうか？？

Answer 1

個人事業であっても、パートやアルバイトでも労働条件通知書を渡して明示する義務があります。
また研修期間であっても最低賃金を割ることは出来ませんし、納得行く説明が無いようならそこは辞めた方が良いかも知れません。
美容室は個人経営とかだと元々夫婦でやっていてあまり他人を雇用した経験も少なく保険関係や労働関係の手続きや常識が無く何もわからないでやっている店が多く、エステの知識も技術も無く安価なハイフや蓄熱式脱毛機で見よう見まねで始めて色々なトラブルになって辞めたという人の話も良く聞きます。
そういう店はスタッフも辞めてしまう人が多く注意が必要です。
カップ麺とかは施術ルームとある程度離れたスタッフルームがあれば、食べる事もありますが、そういう場所が無いのでしょうか。

Answer 2

匂いでアウトな事業所は多数あります
特に店舗と隣接してる場合には！

Answer 3

カップ麺は薬剤が入りそう、倒しそう、伸びる点がダメなんじゃないですかね。
おにぎりはよく食べてる人いましたけど、カップ麺食べてる人は聞いたことがないです。
(長時間メニューの客なので、担当があまりにフロアに出ずっぱりだとご飯食べてるか気になって聞くことがあります)

美容室なんてそんなもんじゃないですか？
労働条件通知書を出してる会社って、世の中でもかなり少ないですよ。
サインしたものを回収するのはその中の3割以下かと思います。

気になるなら確認したらいいです。
美容室は人手不足な印象ですので、クビにするために説明不足なのではないと思います。
現場仕事なので、その辺の知識が甘いんだと思いますよ。

Answer 4

とりあえずカップ麺に関しては匂いが原因でしょうね。室内でのカップ麺はかなり匂いが残りますので。