労働基準法における平均賃金の算定について 例えば月末締めの翌月25日支払いの会社において 11月初めに算定事由が発生し…

Question

労働基準法における平均賃金の算定について

例えば月末締めの翌月25日支払いの会社において
11月初めに算定事由が発生し、8.9.10月の3ヶ月で計算するとき8/25・9/25・10/25に支払われた給料で計算するのでしょうか？
9/25・10/25・11/25(予定)で計算しますか？

Answer 1

11月に算定事由が発生なら、直近締め日である10/31を基準に3か月さかのぼり計算です。支払日で言うと、9/25・10/25・11/25のです。

> 例えば9/1から雇入れ…

であれば、10/25（最初の支払賃金）・11/25のと暦日数（61日）、勤務日数用いて計算です。

Answer 2

原則として事由の発生した日以前3か月間に、その労働者に支払われた 賃金の総額 を、その期間の総日数（暦日数）で除した金額です。
11月初めに算定事由が発生したなら、8/25・9/25・10/25に支払われた給料で計算します。