「派遣社員」についての質問です。 「派遣社員」と言うのはやはりどの派遣される企業に対しても「即戦力」として考えられてしま…

Question

「派遣社員」についての質問です。
「派遣社員」と言うのはやはりどの派遣される企業に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか?例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、同じミスや失敗等を何度も繰り返しする、ミスや失敗等がかなり多い、同じ注意や同じ事柄をもう何度も言われ続けている、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか?
「派遣社員」で入社での試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?

良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。
回答宜しくお願い致します!
上記の事と言うのは障害者持ちでの(障害手帳を持っている、障害者雇用?)「派遣社員」でも上記の事と言うのは有り得てしまうのでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

即戦力が期待されているとも限りません。
日本語読解力があれば誰でもできるような仕事を任せたいということもあるので…

「仕事ができない」でクビにするのは難しいのですが
「欠勤が多い」だと途中でもクビになりやすいです。
「休みが多い」でクビ（途中終了）は難しいですが、
休み（特に当日休）が多い場合には更新してもらえないケースも多いです。

たまに仕事ができない、休みも多いような人でもクビにならず
周りの人の方がストレスをためることになるような
不思議な会社もあります。

手帳持ちの場合にどうなるかは分かりません。
差別問題につながるのを懸念して許容する会社もあるかもしれませんが、
そもそも就業自体を断られる可能性もあります。
自社で直接雇用すれば障碍者雇用率の足しになりますが
派遣だと派遣元の雇用率に組み入れられてしまって
メリットがあまりありませんので…

Answer 2

私なんか半年以上無遅刻無欠勤を続けていたのに
心不全で入院したらその2日後には契約終了を
告げられたことがありましたよ。

Answer 3

派遣社員なら正社員よりかは甘いです。ただ、派遣先の方で仕事が出来ない人は終了させて別の方をというのは、あるかと思います。それでも派遣元が持ってる派遣先で再度働けるかと思います。まぁ、条件が合えばの話ですが。昔はとにかく優秀な人を連れて来いで複数の派遣会社が人を送り込んで競争なんてありました。今は、募集かけても人が来ないので強気な企業は少ないと思いますけどね。

Answer 4

・派遣社員は派遣先企業との雇用関係はなく、派遣会社と雇用契約を結んでいます。そのため、派遣先企業から直接解雇されることはありません。

・しかし、派遣先企業から派遣会社に対して「この派遣社員は不適切である」と指摘があれば、派遣会社が派遣契約を打ち切る可能性があります。

・派遣社員の試用期間は派遣会社によって異なりますが、通常は1〜3ヶ月程度です。この期間中に問題があれば、派遣会社は契約を更新しない可能性があります。

・障害者雇用の場合も同様で、派遣先企業から指摘があれば、派遣会社が契約を打ち切る可能性があります。ただし、障害者雇用促進法の観点から、一定の配慮が求められます。

・つまり、派遣社員は即戦力として期待されており、業務に支障をきたすような問題があれば、派遣会社から契約を打ち切られる可能性が高いと言えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。