そのまま欠勤する。その分の給料は出ない(減らされる)けどな
有給消化させてもらえばいいでしょう
年次有給休暇があればそれを消費するという意味で休めます。年休がないのであれば、職場に連絡し「欠勤」もしくは退職日の再設定で調整してもらいましょう。ズル休みをすると「解雇」されるかもしれませんょ。
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