給料日の遅れ 会社のミスで社員登録ができておらず、 月末〆の20日支払いのところ

Question

給料日の遅れ

会社のミスで社員登録ができておらず、
月末〆の20日支払いのところ自分だけ翌々月の20日になると言われました。(10月入社、初給料日が11/20のはずが、12/20になるとの事)
2ヶ月分纏めて支払うということは違法ではないのですか？

どなたか教えていただきたいです。

Answer 1

労働基準法違反になります。

人為的なミスで給与振込が遅れるのであれば、手計算でも支払うべきです。
2ヶ月まとめて支払うのは違法行為なので、10月分を規定通り受け取るように主張してください。

関連資料を貼ります。

https://asahikawa.adire.jp/column/547/

Answer 2

質問者様がそれに同意すればそれで終わる話ですが、それでは困るならそのように主張してください。
会社には月数回の支払い日があるはずですし、面倒ですけど臨時で支払うことも可能です。
強く要求すれば会社は断れません。