49歳の独身男です。 現職は施設警備員として働いてます。 都合により今いる警備会社を退職します。 出来る事なら賞与と退職…

Question

49歳の独身男です。
現職は施設警備員として働いてます。
都合により今いる警備会社を退職します。
出来る事なら賞与と退職金制度もある正社員が希望ですが、もちろん上手くいくはずもなく苦労してます。やはり経験のある警備職て探すしかないかと思ってましたが、とある職場の職種に興味があり応募しよう思ってましたが正社員登用の人材派遣会社のようです。
質問なんですが、人材派遣の正社員で委託先に勤務とはどのような扱いなんでしょうか？
派遣は今まで避けてきたのでよくわからないし不安ではあります。
詳しい方、教えていただければ幸いです。

Answer 1

警備員は、言葉悪いですが、現実として「居れば金になる」仕事です。
それを忘れていませんか。

年齢的に、警備で正社員と言っても、教育や営業の本社の内勤者では。
それだって、待遇は低いし下手すれば契約社員では。

ご本人が転々としている方ならば、かえって順応性がありますから採用しやすいでしょうが、警備に永くいる方だと異業種、他の職ではまず厳しいのでは。

ご質問の答えは、どう言う仕事かにもよりますが、全てはご本人の気配り、気配りと、結果が出せるかでは。
警備していた人が、他では使われないと言う事を耳にしているとは思いますが、ご本人が「出来るか」どうかですが、五十歳で未経験ではかなり厳しいと推測します。
給与に心が揺れているのでしょうが、むしろ派遣ではなく探しては。

少し年上で、警備も経験していますし、派遣も経験しています。
言っては何ですが、五十のおっさんが派遣は・・・すべきではない気がします。

Answer 2

私は50代の現役警備員です。 42歳前後のときに、あなたの言う「派遣の正社員」をしてました。
派遣先では単なる「派遣さん」であり、待遇も派遣社員です。
あくまでも正社員というのは、派遣元の会社での話です。
派遣元の正社員ですから、派遣先で派遣切りにあっても、クビにはなりませんが、他の派遣先に派遣されるだけの話です。
私も、最初の派遣先を、必要なくなったからと2年で切られ、派遣元に戻されました。
普通の派遣なら、そこて無給の待機になったりクビになりますが、正社員ですから、無理矢理他の派遣先に派遣されます。
私の場合、自宅から通えないような遠方で山奥の場所に、相部屋の社宅付きのところに行かされそうになったので、自ら退職しました。正社員ですから、承諾するか辞めるかの二択しかありませんからね。

Answer 3

派遣はですね。企業の仕事の間に入って、ピンハネします。
企業側は、要らなくなったら簡単に切れるので、派遣を使います。
賞与や退職金なんて、期待できません。ほとんど、派遣会社が取り上げます。

でも、その派遣会社の正社員なら、面接で確認したほうがいいです。
正社員登用と言っても、期待できません。５年後とか…言われそうですね。