雇用保険について。 2023年11〜2024年8月まで働いていた職場があります。そこで11月〜12月間だけ雇用保険に加…

Question

雇用保険について。
2023年11〜2024年8月まで働いていた職場があります。そこで11月〜12月間だけ雇用保険に加入していました（1月からダブルワークを始めたため）。加入時も雇用保険被保険者証をもらえず、脱退時も雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を会社に依頼してももらえず、加入状況が不明瞭でした。

社長から経理に確認してもらったところ、「雇用保険は遡って解約したので入って無いとの事でした。」という回答でした、、。（しかし加入2ヶ月分は保険料天引きされています）

最初から加入の手続きをしてなくてごまかしているように感じます。
加入していないのなら2ヶ月の保険料を返金してほしいのですが、それは会社に依頼すれば返金可能なのでしょうか？

分かりづらい文章で申し訳ございませんが、ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

まずは、ハロワに行って被保険者期間を照会しましょう。被保険者証か紐づけされていればマイナンバーでもわかります。

就業期間の加入が確認できなければ徴収された保険料は会社の不当利得ですので、返金求めてください。かわりに源泉所得税の納付分との精算になるでしょう。

本来週２０時間以上契約のままで、ダブルワーク先で加入になるのでなければ、問題の就業先でとおして雇用保険加入だったはずです。