2024年の労働規制対象の業種でテレワークへ移行しなかった企業は労働規制違反の対象になりますか？

Question

2024年の労働規制対象の業種でテレワークへ移行しなかった企業は労働規制違反の対象になりますか？

Answer 1

それは育児・介護休業法改正に伴うテレワーク導入の話しでしょうか。
改正は今年ですが、施行は来年10月です。
また、完全義務化ではなく、いつくかの施策の中から選択するやり方(もちろん全部でも可)なので、テレワーク自体は努力義務で、導入しなくても良いです。
施策の内容は、
①始業時刻等の変更（フレックスタイム制や始業・終業時刻の繰上げまたは繰下げ制度）
②テレワーク等（10日／月）
③所定労働時間の短縮
④新たな休暇の付与（10日／年）
⑤保育施設の設置運営等
から2つ以上を選択します。

もしも、この法案とは別のものでしたら勘違いですのでスルーされて結構です。