正社員でなくパートの選考って1ヶ月もかかっています。職種は事務です。 企業によって様々だと思うのですが、はじめてで困っ…

Question

正社員でなくパートの選考って1ヶ月もかかっています。職種は事務です。
企業によって様々だと思うのですが、はじめてで困っています。選考方法は書類→適性検査(webでできる心理テストのような簡単なもの)→面接です。
先月25日に応募してから今やっと面接の予定を立てているところです。
昨日の午前中に、適性検査の通過と面接希望日についての連絡がきました。
直ぐに返信したのですが、夜になってから返信が来たと思えば採用担当者じゃない方からで、「担当者不在なので後日連絡します」と。
書類選考の結果も指定されていた日に連絡がこず、こちらから催促みたいな形で連絡をもらいました。
(その時だけは直ぐ連絡きました(･･;))
大きな会社でなく、近場にある民間企業なので恐らく担当者が多忙なのだと思いますが...それは理解したいのですが...
上記のようなこともあったからか少しルーズな印象を持ってしまっています。

同時に3社応募していて、適性検査はないものの全て書類選考からスタートでした。
A社は面接後に辞退
B社は恐らく明日くらいに結果
C社は早めに採用をいただいていて「他も受けていると伺ったので、よかったらご連絡ください」と言ってくださり保留中です。
でも１週間くらいでくれると嬉しいです、とも言われています。

今のところそのC社が候補なのですが妥協している面もややあり。でも人間関係はかなり良さそうで自由度も高い。
これから受ける会社は条件は凄く良いので面接で雰囲気を見てから決めたかったのですが。

また来週面接で１週間後結果とかだったら、優しく言ってくださってるとはいえ、正社員の就活でもないのに流石にC社を待たせられないですよね...

子供を保育園に通わせているので求職に期限があります。なので焦って早めに数社応募したのが良くなかったんでしょうか(TT)

皆様だったらどうしますか？
アドバイスお願いいたします。
文章わかりずらくてすいません。

Answer 1

＞焦って早めに数社応募したのが良くなかったんでしょうか(TT)
そんなことはないですよ。
目ぼしい求人を１社１社応募しているうちに募集締め切られたら後悔しますし。

事務職なので、応募が殺到して担当者が多忙ということもあり選考を迷っているのかもしれないですね。
労使関係は、もちろん会社に選ばれなければ働く事はできないですが、働く側も会社を選ぶ立場にあります。
そう考えると、時間をかけて待ってまで、
・収入面や条件などでどうしても働きたい会社か
・労使対等な立場と考えて、正社員ではないのにここまで待たせてまで働く価値のある会社か
を冷静に考えてみると良いかと思います。

職場は実際に入ってみないと本当のところはわからないので、優先順位で考え、私なら収入面や勤務時間などで判断すると思います。
面接では良い印象を受けても、実際に入ってみたら違うというのも多々ありますからね。