会社の退職時期について悩んでいます。 やるしかないとある程度答えは出てて、半ば愚痴ですが、ご了承ください。

Question

会社の退職時期について悩んでいます。
やるしかないとある程度答えは出てて、半ば愚痴ですが、ご了承ください。有給消化や引き継ぎも含めて、12月末で退職のつもりで10月には退職の意思表示をしたところ、11月末での退職を勧められました。
その際は「早めで良いか」と思い了承しましたが、
ここ11月半ばに来て人員の忙しさの関係から、
「引き継ぎを月内いっぱいしてほしい」「有給消化は使わせない」「休み取るなんてみんなに悪いと思わないのか」等休みを認めない旨を上長から言われております。

そもそも引継ぎもある程度時間かかると思ったため、「私は12月で退職」と打診をしたのに前倒ししたのは上長であり、私自身も有給消化はほぼ1ヶ月分残っているため最後に使うつもりでした。

賞与も与えたくないから前倒しされたと思っていますが、退職者に対してのフォローが全くなく、
そのスケジューリングやマネージメント等のすり合わせができておらず、最後の最後まで会社に呆れてしまっている現状です。

ググるに、権利として有給を行使できるし使って当然！などとありますが、長年勤めた会社を円満に辞めれず、最後にしっぺ返しを食らったようでとても悲しくなっております。
このような事態が今後起きないように注意喚起も含めても人事に直談判したくも思っています。

冒頭のように怒りと悲しみの愚痴ですが、同じような境遇の方や経験されてる方いればコメント、アドバイスいただけますと嬉しいです。

Answer 1

こちらから１２月末退職に変更して欲しいと伝えてみたら如何でしょうか？
引継ぎは１１月末までにしっかりやります
それを受け入れてくれるなら、１１月末までしっかりやりますよって
受け入れてくれないなら、拒否します
有給の消化も法律に則って取得しますで良いと思いますよ

Answer 2

そういう会社なんだって思うと悲しいですよね。
今月いっぱい引き継ぎして、来月有給とらせたらいいのに。。。あ、賞与か。。。