失業保険、特定受給資格者に該当するかどうか教えてください。

Question

失業保険、特定受給資格者に該当するかどうか教えてください。2ケ月毎の更新のパートで働いていますが、会社から一方的に就業内容と就業場所の変更を告げられまして、入社した条件と違うことを伝えましたが折り合いがつかず、間もなく契約満了とゆうことで退職を考えています。この場合、離職票は自己都合になると思うのですが、ハローワークで事情を話して特定受給資格者にできる可能性はありますでしょうか？
詳しい方、教えて下さい。

Answer 1

まずは契約更新となった場合、折り合いがついていない就業内容、勤務地の変更は行われるのか。という問題ですが、仮に企業側が更新を希望しており、就業内容、勤務地の変更が行われる場合、
就業内容の変更については、雇用契約時に就業内容の限定(～に限るなどの注釈)をしておらず、就業規則などにあると思われる就業内容変更についての取り決めに則って行われており、身心的に出来ない仕事でなければ、特段認められないものではありません。
就業場所の変更も、就業内容の変更と同様、雇用契約内容で限定がなく、就業規則に則って、通勤が困難な場所でない限りは認められないものではありません。

これらの問題がない状態でご自身の一存で契約終了となるのであれば、特定受給資格者にはなりません。

逆に言えば、雇用契約で就業内容や勤務地について限定があったり、就業規則などに反していたり、身心的な問題や通勤が困難な状況であれば、認められないものです。
この場合は特定受給資格者になります。

次に、企業側が更新を希望しており、折り合いがつかなかったので就業内容、勤務地の変更はしない。となったのに辞めた場合は特定受給資格者にはなりません。

次に、企業側が更新を希望しなかった場合は給付制限のない一般受給者(給付日数などは自己都合と同じ)になります。

最終的な判断はハローワークになりますので、不満であれば言ってみるのはアリです。