退職について 夫が適応障害になりました。 会社にはとりあえず有給で休んでと言われました。 また連絡するからと言われ、家…

Question

退職について

夫が適応障害になりました。
会社にはとりあえず有給で休んでと言われました。
また連絡するからと言われ、家族で相談をして辞める結論に達しました。再度上司から電話が来たので退職の意思を示しました。
会社で傷害給付を申請するからと言われ、また直接会って話をと言われ、また話し合いのできる日を連絡するといわれました。
運送業で上司も運行しているので忙しいのはわかりますが1週間たっても連絡がありません。
有給も終わってしまい、夫に早く辞めて離職票をもらい失業手当がもらえるようにしてほしいと伝えましたが、またストレスになり症状が悪くなってしまうと困るので何度も強く言えません。
こう言った場合どうしたらいいのでしょうか？

私には辞めさせてくれない様な気がして不安です。

退職代行などを利用した方がいいでしょうか？
どこか相談できる様な所はありますか？

Answer 1

お辛い状況かと思います。
退職に関してご自身で伝えることが可能でしたらご自身でお伝えするのが一番ではありますが、引き止めにあう場合や、伝えるのが難しい場合は退職代行サービスに頼ってみるのも一つの手かと思います。

無期雇用の場合は、退職の意思を伝えて2週間後には退職が確定するという法律があり最長でも2週間後に退職することが可能です。
仮に、退職代行サービスを利用した際には2週間後の退職の日付となった場合でも2週間は出勤されることなく退職することが可能です。
また他の方もおっしゃっている傷病手当金について、4日以上仕事を休んでいる場合、傷病手当金の申請は可能です。
傷病手当金については会社の許可が必要という事ではなく、ご自身で申請をすることで会社の所属している健康保険組合から手当金が出ます。

Answer 2

すぐに働けないなら失業給付は先送りになりますよ。

病気理由の退職だと主治医の就労可能証明書などが必要になります。

傷病手当金は後請求後払いだからまだ1週間なら少しまつことになるかも。

会社は就業規則が前提です。
きちんと規定通り退職の申し出はした方がよいでしょう。
あとの手続きに影響することもあります。
即日解雇を希望ですかね。

Answer 3

多分退職の意思を伝えたので再度検討中なのかも。
それに退職後に週２０時間の就労がすぐに可能ならともかく、そうでなければ体調回復まで失業手当等の申請は可能でも支給は回復後（医師の意見書による証明）になるのでは？

傷病手当金なら在籍中に申請を行い認定されたらかな？退職後もその健康保険に加入し保険料を支払えば、継続して給付は受けられるはずです。

まずは主治医と相談でしょうね。
現状の症状で前者が良いか後者が良いかとか。

失業手当は退職したからもらえるのではなく、就活支援のために貰えるものですよ。

Answer 4

退職届と保険証（そのほか返却物）を郵送してやめる意思を伝えればオッケーです。退職届くには退職日（希望日ではありません）を書いてください。

ただ、有給消化した月は気を付けてください。末日まで在籍していないと一ヶ月としてカウントされないし、逆に有給が１１日しか使っていないのに末日まで在籍すると、一ヶ月とカウントされてしまい、わずかながら基本手当日額に影響します。