有休についてお聞きします。 現在転職して前の会社を10月いっぱいで退職しました。

Question

有休についてお聞きします。
現在転職して前の会社を10月いっぱいで退職しました。10月で有休が11日付与されることになっていたのですが会社の締日が毎月20日で私の場合17日に有休が入るので10月最終日まで土日を除きすべて有休を当てれば使い切れる計算でした。
しかし、先日前職の勤怠票を見たところ締日である20日までしか使われておらずそれ以降の勤怠は白紙状態でした。
これは一般的に問題にならないのでしょうか？
有休は労働者の権利でありそれを会社はしっかり対応するべきものかと思いますが。。
わかりにくい文章で申し訳ありませんがご教示願いますm(__)m

Answer 1

申請したのに有給賃金が支払われていないなら会社に事情を確認してください。

会社が支払わないというのなら、
証拠を持って労基署に対応を相談してください。

Answer 2

締日が20日と言う事は10/21～末 の給与は11月分として翌月に日割りで支給されると思います。

Answer 3

10/21～10/31の給料分が、有休になってないじゃないか。と言う意味？。

Answer 4

＞しかし、先日前職の勤怠票を見たところ締日である20日までしか使われておらずそれ以降の勤怠は白紙状態でした。

10月末日付で退職ならば会社の計算合ってると思いますが？どこが気になるのか具体的に教えてください。

20日締めだったら20日までの使用で問題ないのではないですか？10月末付で退職なので、10月21日～31日までの分は11月給与としての支給ではないのでしょうか。