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自主退職に追い込むための昇格人事?

自主退職に追い込むための昇格人事?50代男です。新卒で入社した会社で、人前に出たり責任がある仕事や転勤を回避しずっと平社員で勤めて来ました。平社員でも生活に困らない収入なので出世欲もなく、内向的な性格なので他の人が出社しても在宅勤務を続けてやり過ごしていました。 しかしこの度、転勤の打診を断わるのに失敗し、転勤の発令を受け入れてしまいました。 転勤に伴い係長に昇格しました。 転勤先は自宅から数百km離れた遠隔の僻地で、在宅勤務が出来ず毎日出社の職場です。 昇格して名目上の賃金は増えますが、遠隔地から地元への帰省費用などで手取は以前より減ります。 もしかしてこれは、会社側が本人の性格や本音を見抜いた上で、自主退職するように仕向けるための人事異動でしょうか?

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回答(2件)

  • 50代ならそう簡単に辞めないだろうと高を括っての異動でしょうね。 係長ですから一つの職場の責任者が必要なんでしょうね。 よくあることですよ。 係長は難しい立場で部下をコントロールして行かないといけないので、年の功は武器の一つだと思います。 それで白羽の矢が立ったと言うことでしょうね。 頑張ってください。

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